| In der Heilerszene
spielen sich Entwicklungen ab, die das Konzept der |
| Persönlichkeitsentwicklung
in der Unternehmung in Zukunft tiefgreifend |
| verändern
können. |
| Persönlichkeitsentwicklung
wird von den meisten Human Resources |
| Verantwortlichen
als persönlicher Förderungs- und Gestaltungsprozess |
| auf der
Ebene des Bewusstseins verstanden. |
| Im Mittelpunkt
stehen dann Fragen wie: Wie ist meine Beziehung zu mir |
| selbst?
Was kann ich von mir wahrnehmen? |
| Welchen
Zugang habe ich zu meinen Phantasien, |
| Gefühlen,
zu meinem Körper? Was strahle ich aus? |
| Wie kann
ich Klarheit gewinnen ¸ber meine Motivationen? |
| Wie grenze
ich eigene und fremde Ansprüche ab? Wie behalte ich |
| meine Autonomie
in den Hierarchiestrukturen der Unternehmung? |
| In entsprechenden
Workshops und Tainings wird dann z.B. die |
| emotionale
Intelligenz evaluiert, Fähigkeitspotenziale erarbeitet, |
| Motivationen
und Interessen wahrgenommen, eigene Rollen geklärt, |
| Kommunikations-
und Konflikttrainings absolviert. |
Mit Bestimmtheit
geschehen bei dieser Arbeit
auch Vorgänge im Unterbewussten. |
| Diese spielen
jedoch in der üblichen Ziel- und Willensatmosphäre |
| der Unternehmungen
ein Schattendasein. |
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| Beispiel
Dr. Paul Carter |
| Der Amerikaner
Dr. Paul Carter wurde in Hypnotherapie vom berühmten |
| Psychologen
Dr. Milton Erickson und in Familientherapie von Dr. Virginia |
| Satir unterwiesen
und war Mitglied des Bandler-Grinder |
| Forschungsteams,wo
NLP seinen Ursprung hat. |
| Er führt
in seinen Workshops "Trance und Healing" in der Schweiz, |
| in Deutschland
und in den USA die chirurgische Operation für |
| die Entwicklung
der Persönlichkeit direkt am offenen Herzen durch. |
| Mittels
einfacher Meditations- und Entspannungsübungen soll |
| der feste
Panzer von festgefahrenen Regeln, Gefühlen, Denk-Korsetts, |
| Ideologien,
zementierten Einstellungen und Verhaltensweisen |
| behutsam
und von jedem in seinem eigenen Tempo durchbrochen |
| werden.
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